通知公告:黑龍江省龍油石油化工股份有限公司已中... 中石化國際事業寧波有限公司已中標
招賢納士

“誠信、創新、求實、高效、卓越與兼容并蓄”是西安大秦化工機械股份有限公司提出的企業文化核心理念,我們對優秀員工的判定標準,也以這個理念為基礎。
 
    我們判定優秀員工的第一個標準是道德品質,這其中包括了我們經常強調的誠信。如果一個人道德品質不好,不忠于企業,能力越大對企業的傷害會越大。
 
    其次是業務能力,特別是創新性地開展工作的能力。對于一家企業的發展來講,需要依靠高素質的員工通過創新性的工作,提高工作效率,實現低投入、高產出。西安大秦化工機械股份有限公司以前提出過一個口號:“唯有創新才能保持領先優勢”,在西安大秦化工機械股份有限公司轉型的重要時期,保持快速發展的勢頭依然離不開創新。
 
    第三是團隊精神。這是西安大秦化工機械股份有限公司自創立以來就根植于每位員工思想當中的優秀文化傳統。在老員工的思想里,一個團隊成績的好壞,不是一個人能創造的,每個人都需要有一種集體意識。所以我們要求員工一定要樹立全局意識,懂得如何配合集體,懂得奉獻。要有極強的集體榮譽感,對外能自覺維護企業形象,不做有損企業形象的事;對內工作積極向上、團結友愛,對不同個性、不同的做事方式,要互相尊重。要通過團結合作、同舟共濟,共同實現我們邁科集團提出的“發現價值、創造價值、分享價值”的共贏理念。
 
    第四是務實精神。我們判斷一名員工是否優秀,不僅觀其言,更重其行。不論員工來自何方,不論員工個性如何,只要有能力,有實力,就一定有你的舞臺??淇淦湔勗谶~科是沒有市場的。
 
    第五是工作業績。員工的創新精神、務實精神、團隊精神等,最終要通過業績體現出來。出色的業績,既是員工個人立足企業的基礎,也是企業立足社會的基礎。職業績效與職業付出是對等的,在西安大秦化工機械股份有限公司,我們的原則是:得到一定要付出,付出一定會得到。
 
    對于西安大秦化工機械股份有限公司的管理人員來講,除了以上基本標準外,我們還要看你是否有能力管好自己的團隊,能否團結人;看你的團隊成員能否最大化地發揮出能力。好的管理者不是把優秀的員工管好,而是把沒有發揮潛能的員工培養成優秀的人。對于高管,邁科培養的是企業家,要有企業家精神,有高度的責任心,有敏銳的嗅覺、快速的市場反應

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